第一种是“抽象”职业，即那些需要解决问题能力、直觉、创造力、说服力的工作，例如工程师、教授、管理人员等。
为什么这么说？且听菜导为你一一道来……
据波士顿咨询公司（BCG）预计，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，卡盟，降幅22％（以2017年的就业人口为基数）。
首先，各种各样的互金平台的涌现和非银金融机构的兴起，从银行分流了大量人才。
律师事务所开始用人工智能审核法律文件，节约了大量的人力和时间。
富士康说要在10年内拿掉80％的工人，用机器人代替。
如果你是在股份制银行或者城商行，或许基础的薪资和绩效还不至于让你觉得“付出没有回报”。
中行董事长陈四清也说，未来3～5年，中行的金融科技人才占比要达10％。
但从历史经验来看，这又永远不会发生，因为新技术在消灭旧工作的同时，也带来新岗位。
新闻媒体开始用写稿机器人来代替普通的记者和编辑，一天可以写完一个编辑团队半年的工作量。
其实稍加留意，就会发现各行各业都在进行类似的改革：
但在某些大行，一线员工的薪资基本都是“被平均”的对象，业绩压力还一年胜过一年，干不动了就走，也很正常。
既然客户去银行的频率已经大不如前了，那么银行势必要对网点的员工总数进行控制，最终的结果也已经非常明确了：银行减员的岗位中，占比最大的就是柜员。
淘宝开始用人工智能替代普通美工，一秒钟就能做出8000张海报。
而从实际操作层面上来看，银行也确实不会主动裁员——有轮岗、调岗、降薪、绩效考核这么多方式来淘洗不合格员工，确实没有必要用“裁员”这么严肃的名词。
比较不慌的是建行，绝地求生卡盟，2017年，建行的科技人才总数高达28950人，堪比一个大型互联网公司的员工总数了。
自动化出现后，发达国家的工人和农民在总人口中的占比逐步下滑，一度也天天在街上抗议说：“还我工作”。
如果真按各路专家的预测来走，似乎再过几十年，会有差不多一半的人找不到工作。
那么，银行的员工为啥一年比一年少呢？要回答这个问题，不妨先问自己一个问题：
类似的标题无疑让吃瓜群众们惊慌不已：中国银行业赚钱能力傲视全球，如今连他们都开始裁员了，经济真的这么差了？四大行动不动就裁员万人起，银行这个人人羡慕的金饭碗也保不住了？
在体制内工作，再累再苦再委屈，至少仍有相对安全的避风港。离开体制大树的蒙荫，又有几个人能确保自己能过得更好？
目前可以肯定的是，有两大类职业难以被科技进步所取代。
像菜导我自己，已经差不多快1年没去过银行了。
其实，事情并没有媒体们说得那么夸张，但也没有大家想象得那么简单。
实际上，这种伴随着技术的革新而导致的“失业”恐惧症，在人类历史上并不少见。
伴随着银行的人员流失成为常态，也有人开始醒悟过来，并喊道：
银行的同志们！不要辞职！不要辞职！不要辞职！
2017年，招行行长田惠宇提出，招总行未来科技背景出身的人要达到30％－40％，甚至50％。
国外的金融企业不仅在削减一线员工的数量，而且把裁员的大刀砍向了像交易员这样需要相当专业门槛和经验年限的岗位。
而悲观抵触的人，等待他们的，只有被时代的车轮无情地碾过。
